一家公司起薪3萬，拼一下跟那堆電子新貴的上班時數差不多，就有7萬，還年年調薪5%~8%，這麼好康，你知道那家公司還在缺工嗎？
彰化的正新輪胎以及建大就是這樣，我親戚的小孩跟他說有這種工作機會，他老媽就反對，為什麼？
給我的理由就是，辛苦阿~輪胎廠沒冷氣，還要忍受橡膠的味道，人阿~好逸惡勞，辛苦的工作誰想做？
沒付出點代價，嫌錢給的少，合理嗎？
以我來說，專科畢業了13年，專業在軟體、軔體上，年薪大概只值個百來萬左右，其實一路走來看過很多人沉下去，也看過有些人浮出檯面，而台灣在軔體方面還是缺工，大概缺三成沒填滿，這工作輕鬆嗎？
軔體苦阿！除了要寫code之外，要吞下去的規格數量也比純軟體還多，廠商三不五時，怕你太閒每季給你更新，所要研究的項目除了偏硬的規格之外，還有軟體設計的領域，軔體在越來越大的系統上，還需要純軟的能力輔助，後來Linux當道，除了軟體、軔體之外還得搞系統，這樣包山包海的能力才有這價值，一路上看苦而待不下去的大有人在，更多的是跟不上技術升級的腳步而淘汰。
剛開始的時候，我入門當助理工程師，薪水也差不多2Xk，第一次調薪，每月就+7K，你不要以為是什麼猛獸本質被發現了，只不過就是比別人多一點認真而已，專注的投資在專業上的技能，慢慢的發酵而已，我一開始投資在技能升級上的時間，每天平均約16Hr，這要持續四年才能有所小成，而我少看了點電視、小說及漫畫，專心一致的在武裝自己的實力罷了。
在這些年的過程中，我認識幾個MIS，學歷也比我高，卻為了4xxk的年薪在煩惱，我不禁要問，這年頭學歷能證明什麼？
我發現，遇到問題的態度才是分歧點！
在公司中，我業餘的多事，多管了台File Server，當初在架設時，MIS的論點是公司需要為了這機器找廠商買，我是覺得挑好的硬體，上個免費的作業系統Linux隨便搞都有，何必買？
在管理上，不只一次好心的提醒他，MIS會寫Script很重要，會因為好的系統讓日常工作簡化，很多事情自動化，他的論點是公司沒付那麼多錢，何必替自己找麻煩？(懶的寫，不想花腦經寫，最後遇到要用一定不會寫)
況且他認為誰做的誰要負責的，何必多事呢？
而我的論點是，有問題就修嘛，怕擔責任就虛度年華，何必呢？
所以他寧願處理每天使用者的雜事，手工去調閱檔案伺服器的紀錄，也不願意如我說的一樣寫些程式，讓系統自己管理，擠出來的時間可以好好的武裝自己。
各位可能對於MIS可以寫程式自動化的價值不清楚，我舉個例子來說，另外一個同事管理GPMS(Green Product Management System)，他那官僚老闆要他做報表，畫個圓餅圖每週報告，好讓他家官老爺可以在會議上好好的表現一下，從剛開始幾十個產品料號納入管理，這圖做出來要了半天，到後來近百個料號，光畫個圖每週就搞了一天半，最後上線之後，那全部產品數百個產品料號要統計，那要花多少時間？
確定一周做的完？(官僚才不管這鳥事勒)
問題對某些人來說是麻煩，對我來說是金礦，以我這種賣腦力的人來說，老闆不就是花錢找人來解決問題的嗎？
寫個程式花了我一天，每次運作只大概幾秒鐘吧！
你覺得MIS會認真的想要解決這問題嗎？
這問題解的方法有沒有價值？
要我來說，從頭到尾，從資料庫撈資料，整理資料到寄電子郵件到老闆信箱，全部都嘛可以用排程自動做，你們公司的MIS有能力這麼解決問題嗎？(可以寄到那官老爺煩都不再燒我時間)
有些公司的IT部門被看不起，也不是沒原因的，學校訓練出來的學生，大多也沒真的具有解決問題的能力，系統跟系統間的縫隙，我看過一堆公司都是用「人工」填補，這個問題有兩個面向，一個是人員的素質不對，另外一個是管理者對IT價值的觀點是錯的，一個正面的公司，無論哪方面先跨一步往前都是好事，員工先跨出去，老闆能賞識一般不會虧待這份努力，萬一老闆沒水準不懂價值，功夫練完了，有了能力就準備飛走便是，反正良禽擇木而棲，而不是去虛耗時光、蹉跎光陰、渾渾噩噩的混日子。
對我來說，解決了問題的同時，也增加了本身腦力的價值，老闆根本也搶不走這個能力，他可以剝奪你的勞力產出結果，卻不能夠剝奪你的能力，如果覺得自己本身這價值被低估了點，能談的來則好，不然就是走人便是，工作不過就是替某人解決問題而已，有人想買能人出腦力，有人只想忠犬出勞力，看清楚想賣什麼就到想買什麼的哪間公司，而不是只是在抱怨。
很多MIS替老闆打工，卻只是叫老闆一直買軟體解決問題，而不是認真的替老闆解決問題，不然就是把IT搞成手工業，感覺做了很多事情，實質上也沒什麼功績可言，就雜事處理了一堆。
後來，剛好有同事去念所謂的二技，在那些日子裡，就一直向我討教畢業論文該怎麼做，過程中我發現幾個問題：
- 某些教授對軟體偏愛有問題，台灣有些學校的IT教育很詭異，有些學校的教授根本就稱的上「某些軟體廠商的駐校業務員代表」，教學當中一直在強迫學生用某家的產品，或許是本身對這項軟體「用的」很專門，根本忘了軟體的操作教學是廠商的責任，不是要拿稅金去替廠商做教育訓練的吧，教育當局根本忘了大學教育的重點是什麼？
- 畢業論文有兩種，一種是研究(問卷+統計)，另一種是實作系統，後來實作系統的那堆人全部外包(統計其實也有人外包...)，學校要指導教授以外的三位教授審核，比較負責任的教授乾脆直接問。
- 教授：這是同學做的嗎？
- 同學：...，是...外包做的。(這同學唯一的優點是~~誠實)
- 教授：...，算了，那你們可以說明一下這是在做什麼嗎？
- 同學：...，A嗯阿喔....，不知道
- 教授：囧rz...
- 比較負責任的教授，也比較硬，學生群起杯葛教授，然後被校長約談...為了學校生計，當這麼多，怎麼交貨呢？
- 這二技畢業論文的水準比我們當時二專的專題還糟糕，小毛頭念了兩年做出來的東西跟，跑去多念了兩年也沒長進就算了，怎麼退步了呢？
你覺得這樣的品質印出來的文憑有什麼用途？
你覺得到業界，我們在面試的時候會怎麼看這些人？
有時候，我覺得22k要是請不到可以做事的人及能解決問題的人，就算便宜也是種浪費，老闆也不都是蠢蛋，蠢蛋不會也不應該讓你當老闆，有價值自然就會升值，沒價值貶值是正常的市場規則，在這種普遍不良的世道，凸出一點反而容易被看到。
如果真的在乎錢，很多高薪的工作仍然缺工，人不要為了好逸惡勞而找藉口賺不到什麼錢，也不要怕離鄉背井賺微薄的薪水，而寧願什麼都不嘗試的龜在家裡，更不需要為了老闆做事情，要為自己而做工作，武裝自己。
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